每個(gè)人都想找一份理想的工作，即安穩又可以發(fā)展，但這樣的工作其實(shí)很難找到，有時(shí)候辭掉一份工作其實(shí)從一開(kāi)始就注定了。在入職前，需要和HR進(jìn)行斗志斗勇，在交談中了解工作，爭取自己想要的薪資和福利，交談中我們需要正確理解一些話(huà)術(shù)的真正含義，否則在你剛剛接觸工作之后救會(huì )產(chǎn)生自己已經(jīng)入坑了，有些東西跟之前說(shuō)好的都不一樣啊。所謂的彈性工作制是指下班時(shí)間是彈性的，沒(méi)有固定的下班時(shí)間。公司提供兩餐，這個(gè)福利是很不錯的，但這也就等于是一個(gè)簽到，一般吃完后領(lǐng)導都會(huì )說(shuō)“再做會(huì )工作才走吧”。能不能承受較大的工作壓力就是在問(wèn)是否能夠加班，工作壓力一般來(lái)源于加班，較大的工作壓力意味著(zhù)需要經(jīng)常加班。對于一些術(shù)語(yǔ)的正確判讀會(huì )避免自己入坑。如果入坑了，會(huì )對新工作有些抵觸，這也是構成離職的一個(gè)原因。
在入職后也要對自己的工作進(jìn)行一個(gè)全新的、準確的認識，從而規劃自己的未來(lái)。剛剛開(kāi)始工作時(shí)，領(lǐng)導安排一些稍微簡(jiǎn)單的事情可以讓新人適應工作節奏，但是長(cháng)時(shí)間只是做這樣的工作會(huì )讓員工覺(jué)得無(wú)趣也是在浪費時(shí)間，員工也就無(wú)法全身心投入，而不愉快的累積會(huì )迫使員工離開(kāi)。遇到這種情況可以先和上司溝通，看看能否改變，如果不可以，那么說(shuō)再見(jiàn)是必要的�！盁o(wú)規矩不成方圓”，這是公認的一句話(huà)，而每一個(gè)制度的制定都需要考慮一下實(shí)際的執行情況以及會(huì )對員工造成的影響，強硬的制度推行是能夠體現公司的執行魄力，但毫無(wú)人情味的管理制度就是在讓員工離開(kāi)。
在和HR溝通時(shí)，正確判讀話(huà)術(shù)，不要讓自己入坑。在開(kāi)始工作后，正確認知工作能給自己帶來(lái)什么，這份工作是否是充滿(mǎn)激情的，讓自己全身心投入來(lái)提升自己，也要看公司的管理制度是否是真正的人性化。青春不要浪費在這些沒(méi)意義的工作上，我們應該為了夢(mèng)想和未來(lái)拼一次。也有人說(shuō)過(guò)，工作中有些東西是需要忍的，我覺(jué)得應該分情況，管理毫無(wú)人性化而且工作沒(méi)有任何希望的時(shí)候，一味的忍耐只是在浪費生命。其實(shí)有的離職，從一開(kāi)始就注定了；有的是在接觸工作后因為“心里沒(méi)數”的領(lǐng)導而離職。離開(kāi)需要勇氣，同時(shí)也是對自己的未來(lái)負責。
