編輯點(diǎn)評：最近很多媒體都在討論“女性27歲定律”的問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò )上的解讀是：女人一生美麗的巔峰是在27歲，此后，美麗的容貌狀態(tài)便開(kāi)始呈現逐漸遞減的態(tài)勢。很多處于職業(yè)發(fā)展中的女性，也經(jīng)常會(huì )遭遇這種“定律”。她們究竟遇到了哪些問(wèn)題?又可以采用什么樣的方式來(lái)應對? 在新精英生涯的培訓與咨詢(xún)中，我們經(jīng)常遇到這樣的職場(chǎng)女性，他們往往會(huì )遭遇如下4種困惑： 1、工作太忙，沒(méi)時(shí)間考慮感情問(wèn)題，雖然職業(yè)發(fā)展可以，但是年近三十，家人催促盡快戀愛(ài)、結婚; 2、從學(xué)校畢業(yè)4、5年，職業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的階段，這時(shí)候又要結婚、生子，可能會(huì )耽誤最佳的職業(yè)發(fā)展期; 3、男朋友或者老公的職業(yè)發(fā)展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主婦，可是職場(chǎng)女性一方面舍不下職業(yè)發(fā)展，另一方面也對未來(lái)的家庭地位心存擔憂(yōu); 4、更多的女性是遭遇到性別歧視，在公司得不到重用，希望通過(guò)更多的努力證明實(shí)力，卻會(huì )因此和男友或者老公發(fā)生爭執，直接影響家庭和睦。 正如你所看到的，上述問(wèn)題的出現往往是因為女性在職場(chǎng)和生活中需要扮演各種各樣的“角色”，而各個(gè)角色之間發(fā)生了沖突導致自己陷入糾結，無(wú)奈和憤懣之中。 “27歲”女性需要扮演的角色 首先，職場(chǎng)女性大約在27歲的時(shí)候，可能要面臨如下幾種角色：除了工作者之外，還要有女兒的角色，女友或者妻子的角色，結婚早的還有母親的角色，除此之外，不能遺漏的還有自己作為休閑者的角色。我們無(wú)意識地給這些角色分配著(zhù)時(shí)間和精力，我們的資源都被一個(gè)個(gè)角色搶奪了，很多時(shí)候，我們在扮演著(zhù)救火者，哪個(gè)角色特別需要，我們就去充當哪個(gè)角色：畢業(yè)時(shí)，同學(xué)們都卯足了勁工作，或許你也會(huì )和別人比誰(shuí)掙的錢(qián)更多，這時(shí)候你做了工作者;過(guò)了幾年，家人施壓之下，開(kāi)始談戀愛(ài)，你加進(jìn)了女友角色;年齡大了，不得不結婚生子，加進(jìn)了母親角色;做了媽媽?zhuān)坏貌煌殬I(yè)發(fā)展，于是，過(guò)了幾年，自己在各種角色的爭奪之下，完全被規劃著(zhù)，自由越來(lái)越少了。終于有一天，你爆發(fā)了，但是，似乎又無(wú)可奈何。 當你需要梳理自己所扮演的角色時(shí)，不如給自己畫(huà)兩張“角色平衡輪”。一張用來(lái)表達你目前的角色是怎么分配的，用另一張來(lái)表達你希望的分配比例。對比這兩張圖，有哪些差距呢?是不是該盡早做一點(diǎn)調整? 蘇田說(shuō)：“有規劃的人生，叫行程，沒(méi)有規劃的人生，叫閑逛。”新精英生涯首席職業(yè)發(fā)展專(zhuān)家古典老師也說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如果不主動(dòng)去規劃，就會(huì )被規劃。”對于大部分女性來(lái)說(shuō)，不可避免地要承擔生育的任務(wù)，或許還要承擔更多的家庭角色，那么在這些角色之間，又該如何平衡呢?可以參考以下幾種策略。 “27歲”女性玩轉職場(chǎng)的4種策略 策略一：“白骨精”型 協(xié)調好其他角色，著(zhù)重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進(jìn)。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英)，可能的風(fēng)險是工作上沖得太猛，就會(huì )上的去，下不來(lái)，很難平衡自己的生活，在強大的家庭支持下，可以考慮這一策略。 策略二：“厚積薄發(fā)”型 接納在三十歲之前的職業(yè)發(fā)展平臺期，在那一階段把結婚、生育當做重要目標，照顧家庭的同時(shí)，整合并發(fā)展自己的核心競爭力，為孩子三歲之后重入職場(chǎng)做好準備。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規型策略，多數的職場(chǎng)女性都可以采用。該策略的風(fēng)險在于：不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對于工作的要求不同，女性能否在度過(guò)生育期后重返職場(chǎng)或者開(kāi)始新的事業(yè)，關(guān)鍵在于對自己資源的整合了。 策略三：“出名趁早”型 在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把，攢錢(qián)、攢人品，三十歲之前達到事業(yè)巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個(gè)能消磨時(shí)光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷(xiāo)售、外貿、創(chuàng )業(yè)等。這一策略的風(fēng)險在于：職業(yè)發(fā)展前期的投入過(guò)大，是對各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會(huì )產(chǎn)生失落，這種失落在之前沒(méi)有準備的情況下很難調適到平衡狀態(tài)。 策略四：“后發(fā)制人”型 一畢業(yè)就考慮結婚、生子，剛開(kāi)始幾年因為家庭壓力，可能職業(yè)不會(huì )有太大的發(fā)展，但是當同齡人開(kāi)始為如何度過(guò)三十歲這道坎而發(fā)愁的時(shí)候，這些職場(chǎng)女性的家庭壓力反倒越來(lái)越輕了，可以業(yè)余充電，奮起直追了。這種策略的風(fēng)險是：對于看重年齡的職業(yè)來(lái)說(shuō)，或許會(huì )錯失最好的發(fā)展時(shí)期。一般來(lái)講，年齡越大、經(jīng)驗越豐富，越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。 以上是對于職場(chǎng)女性在面對“27歲定律”時(shí)可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。 在職業(yè)生涯發(fā)展的各個(gè)階段，總會(huì )出現不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業(yè)規劃能力，對階段問(wèn)題進(jìn)行預判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發(fā)展策略
在新精英生涯的培訓與咨詢(xún)中，我們經(jīng)常遇到這樣的職場(chǎng)女性，他們往往會(huì )遭遇如下4種困惑：
1、工作太忙，沒(méi)時(shí)間考慮感情問(wèn)題，雖然職業(yè)發(fā)展可以，但是年近三十，家人催促盡快戀愛(ài)、結婚;
2、從學(xué)校畢業(yè)4、5年，職業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的階段，這時(shí)候又要結婚、生子，可能會(huì )耽誤最佳的職業(yè)發(fā)展期;
3、男朋友或者老公的職業(yè)發(fā)展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主婦，可是職場(chǎng)女性一方面舍不下職業(yè)發(fā)展，另一方面也對未來(lái)的家庭地位心存擔憂(yōu);
4、更多的女性是遭遇到性別歧視，在公司得不到重用，希望通過(guò)更多的努力證明實(shí)力，卻會(huì )因此和男友或者老公發(fā)生爭執，直接影響家庭和睦。
正如你所看到的，上述問(wèn)題的出現往往是因為女性在職場(chǎng)和生活中需要扮演各種各樣的“角色”，而各個(gè)角色之間發(fā)生了沖突導致自己陷入糾結，無(wú)奈和憤懣之中。
“27歲”女性需要扮演的角色
首先，職場(chǎng)女性大約在27歲的時(shí)候，可能要面臨如下幾種角色：除了工作者之外，還要有女兒的角色，女友或者妻子的角色，結婚早的還有母親的角色，除此之外，不能遺漏的還有自己作為休閑者的角色。我們無(wú)意識地給這些角色分配著(zhù)時(shí)間和精力，我們的資源都被一個(gè)個(gè)角色搶奪了，很多時(shí)候，我們在扮演著(zhù)救火者，哪個(gè)角色特別需要，我們就去充當哪個(gè)角色：畢業(yè)時(shí)，同學(xué)們都卯足了勁工作，或許你也會(huì )和別人比誰(shuí)掙的錢(qián)更多，這時(shí)候你做了工作者;過(guò)了幾年，家人施壓之下，開(kāi)始談戀愛(ài)，你加進(jìn)了女友角色;年齡大了，不得不結婚生子，加進(jìn)了母親角色;做了媽媽?zhuān)坏貌煌殬I(yè)發(fā)展，于是，過(guò)了幾年，自己在各種角色的爭奪之下，完全被規劃著(zhù)，自由越來(lái)越少了。終于有一天，你爆發(fā)了，但是，似乎又無(wú)可奈何。
當你需要梳理自己所扮演的角色時(shí)，不如給自己畫(huà)兩張“角色平衡輪”。一張用來(lái)表達你目前的角色是怎么分配的，用另一張來(lái)表達你希望的分配比例。對比這兩張圖，有哪些差距呢?是不是該盡早做一點(diǎn)調整?
蘇田說(shuō)：“有規劃的人生，叫行程，沒(méi)有規劃的人生，叫閑逛。”新精英生涯首席職業(yè)發(fā)展專(zhuān)家古典老師也說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如果不主動(dòng)去規劃，就會(huì )被規劃。”對于大部分女性來(lái)說(shuō)，不可避免地要承擔生育的任務(wù)，或許還要承擔更多的家庭角色，那么在這些角色之間，又該如何平衡呢?可以參考以下幾種策略。
“27歲”女性玩轉職場(chǎng)的4種策略
策略一：“白骨精”型
協(xié)調好其他角色，著(zhù)重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進(jìn)。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英)，可能的風(fēng)險是工作上沖得太猛，就會(huì )上的去，下不來(lái)，很難平衡自己的生活，在強大的家庭支持下，可以考慮這一策略。
策略二：“厚積薄發(fā)”型
接納在三十歲之前的職業(yè)發(fā)展平臺期，在那一階段把結婚、生育當做重要目標，照顧家庭的同時(shí)，整合并發(fā)展自己的核心競爭力，為孩子三歲之后重入職場(chǎng)做好準備。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規型策略，多數的職場(chǎng)女性都可以采用。該策略的風(fēng)險在于：不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對于工作的要求不同，女性能否在度過(guò)生育期后重返職場(chǎng)或者開(kāi)始新的事業(yè)，關(guān)鍵在于對自己資源的整合了。
策略三：“出名趁早”型
在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把，攢錢(qián)、攢人品，三十歲之前達到事業(yè)巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個(gè)能消磨時(shí)光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷(xiāo)售、外貿、創(chuàng )業(yè)等。這一策略的風(fēng)險在于：職業(yè)發(fā)展前期的投入過(guò)大，是對各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會(huì )產(chǎn)生失落，這種失落在之前沒(méi)有準備的情況下很難調適到平衡狀態(tài)。
策略四：“后發(fā)制人”型
一畢業(yè)就考慮結婚、生子，剛開(kāi)始幾年因為家庭壓力，可能職業(yè)不會(huì )有太大的發(fā)展，但是當同齡人開(kāi)始為如何度過(guò)三十歲這道坎而發(fā)愁的時(shí)候，這些職場(chǎng)女性的家庭壓力反倒越來(lái)越輕了，可以業(yè)余充電，奮起直追了。這種策略的風(fēng)險是：對于看重年齡的職業(yè)來(lái)說(shuō)，或許會(huì )錯失最好的發(fā)展時(shí)期。一般來(lái)講，年齡越大、經(jīng)驗越豐富，越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。
以上是對于職場(chǎng)女性在面對“27歲定律”時(shí)可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。
在職業(yè)生涯發(fā)展的各個(gè)階段，總會(huì )出現不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業(yè)規劃能力，對階段問(wèn)題進(jìn)行預判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發(fā)展策略
