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HR是這樣看待簡(jiǎn)歷中“期望薪資”的

2015-01-26 來(lái)源：點(diǎn)擊：次

一般來(lái)說(shuō)，公司都有一套自己的薪酬體系，就算是小公司，雖沒(méi)有成文的體系，但老板心里也會(huì )有一個(gè)標準。面試時(shí)，HR問(wèn)你的期望薪資，目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬體系范圍內。如果在范圍之內，那就繼續談下去，如果不在，專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)的HR或正規一點(diǎn)的公司，就會(huì )說(shuō)些場(chǎng)面話(huà)，然后結束面試。

所以，對于這個(gè)問(wèn)題，我的建議是：

1.對市場(chǎng)行情要有所了解：方法很簡(jiǎn)單，多問(wèn)幾個(gè)同行就知道了，再結合他們所在的公司、行業(yè)、地區等，自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析；

2.根據自己的當前薪資、實(shí)際能力（請客觀(guān)評估），再結合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的薪酬范圍就出來(lái)了。

3.只報薪酬范圍，不報具體數字。面試時(shí)可以問(wèn)問(wèn)該公司對此崗位的薪酬定位，雙方這么一交流，基本就可以知道有沒(méi)有戲了。（完）

上一篇：別以為工作經(jīng)驗越多越好！

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