案例：李某于2013年8月進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。李某工作至2014年10月后不再到公司上班，由其丈夫王某代替完成所有工作。王某在工作過(guò)程中仍每天接受公司監督、檢查、管理，公司未對王某代替李某工作提出任何異議。公司一直未為李某、王某繳納社會(huì )保險費。2015年6月13日，王某在澆花時(shí)不慎摔倒受傷，共花費住院治療費1.3萬(wàn)余元，由王某個(gè)人支付。后其家人要求公司申報工傷，公司則認為王某系替班，和公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，公司不應承擔任何責任。王某遂向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求確認與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
解析：仲裁委經(jīng)審理認為，根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條規定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
本案中，王某替李某工作長(cháng)達半年多，公司未對王某的替班行為提出任何異議。王某的工作每天接受公司監督、檢查、管理，公司的各項規章制度適用于王某，王某從事的工作是公司業(yè)務(wù)組成部分，雙方符合法律、法規規定的主體資格。仲裁委最終裁定王某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
