近期，蘇州市人社局積極貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì )議精神，以“亮”“強”“寬”三字訣構建攬才“大格局”，搭設更高水準的招才引智平臺。
一是擦“亮”引智品牌。高標準辦好蘇州國際精英創(chuàng )業(yè)周，始終堅持項目為王，積極引入市場(chǎng)力量，持續提升品牌知名度和國際影響力，截至2020年底，創(chuàng )業(yè)周累計引進(jìn)落戶(hù)項目7287個(gè)，持續加強蘇州高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才項目的源頭供給。
二是做“強”引智賽事。優(yōu)化“贏(yíng)在蘇州”國際創(chuàng )客大賽布點(diǎn)布局、組賽模式、組織機制，鼓勵各地各部門(mén)積極籌辦各類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)賽事，積極引入國有基金和市場(chǎng)資本，形成覆蓋全球、聚焦產(chǎn)業(yè)、特色鮮明、優(yōu)勢疊加的賽區賽事群。累計征集項目7900多個(gè)，共吸引2.9萬(wàn)人次現場(chǎng)參賽觀(guān)摩。優(yōu)化參賽項目與人才評價(jià)、人才服務(wù)貫通機制，全方位支持獲獎項目落戶(hù)蘇州。
三是拓“寬”引智渠道。動(dòng)態(tài)管理人才工作海外合作組織，綜合利用飛地引才、中介引才、以才引才、資本引才等方式吸引海內外人才。突出項目引育績(jì)效導向，提升現有國內外離岸孵化平臺建設水平，實(shí)施“育成中心全球招募計劃”，滾動(dòng)支持并新增一批國內外創(chuàng )客育成中心。鼓勵本市設站單位和國際創(chuàng )客育成中心等海外載體合作建設博士后聯(lián)合培養平臺，海外進(jìn)站博士后享受在蘇同等待遇。
