近期，微博上關(guān)于“35歲職場(chǎng)人會(huì )被淘汰嗎”的話(huà)題引發(fā)熱議。
有網(wǎng)友說(shuō)：“自己在35歲時(shí)跑去創(chuàng )業(yè)項目，沒(méi)想到趕上互聯(lián)網(wǎng)寒冬，項目最終夭折。無(wú)奈之下托一些大廠(chǎng)的朋友內推崗位，結果被HR直接拒絕，給出的理由是歲數太大，公司不要35歲以上的人�！�
評論可謂是扎心的真實(shí)，“用新不用老”的招聘現象，正在加劇著(zhù)職場(chǎng)人的工作壓力和生活焦慮。
在這個(gè)越來(lái)越“卷”的時(shí)代，尤其是95后、00后職場(chǎng)新生代逐步邁入關(guān)鍵核心崗位，35歲已成為職場(chǎng)新中年的心病和噩夢(mèng)。
論體力和精力，無(wú)法與年輕人去拼比；論資歷和定力，無(wú)法與高層管理人員去競爭。
本以為工作多磨難，想按下暫停鍵喘息片刻，可回頭看看上有老、下有小，中間還有車(chē)貸和房貸的壓力，只能硬著(zhù)頭皮盲目繼續向前，如同失去方向的“工具人”，日復一日深陷職場(chǎng)危機卻無(wú)力自拔。
面對這樣的困局，職場(chǎng)人只能被動(dòng)地等待審判嗎？
當然不是，作為成熟的職場(chǎng)人，會(huì )保持清醒的自我認知，錨定職業(yè)軟技能，培養投資思維，堅定有力地走穩職業(yè)的下半場(chǎng)。
很多時(shí)候，面對職場(chǎng)中年競爭，我們會(huì )產(chǎn)生無(wú)力感，習慣追求確定性，而害怕波動(dòng)；甚至搞不清自己的優(yōu)劣勢，會(huì )偏執地認為人到中年，年齡一定是“逆勢”，卻不知道不同行業(yè)、職業(yè)和崗位，會(huì )存在著(zhù)不同要求，有時(shí)顯化的工作經(jīng)驗和成果將成為自己“順勢”。
無(wú)論是順勢還是逆勢，本質(zhì)都是由“勢差”決定，而關(guān)鍵核心則是精準定位自身的職業(yè)軟技能，勇于打破短板邊界，同時(shí)將長(cháng)板做到更長(cháng)，建立有辨識度的自我標簽，讓它發(fā)揮“殺手锏”的作用，這才是對抗中年危機的最佳姿勢。
職場(chǎng)中年并非洪水猛獸，35歲也并非是被淘汰的決定性條件。相較年齡的沖擊，更為重要的是你在職業(yè)領(lǐng)域要有做專(zhuān)、做強的目標和行動(dòng)，用全新的投資思維硬磕核心技能，最終成長(cháng)為職場(chǎng)強者。
愿你依然有乘風(fēng)破浪的勇氣，一路高歌猛進(jìn)，無(wú)懼年齡煩惱，擁有嶄
