不經(jīng)意間，那些在2018年剛進(jìn)入企業(yè)的小白，有許多已經(jīng)離開(kāi)了。
“天生我材必有用”，這是一句大家都聽(tīng)過(guò)的話(huà)，但是當下部分企業(yè)的用人觀(guān)念卻要將應屆生的才完全扼殺在搖籃之中。曾看過(guò)一篇文章，某些HR對應屆生的“雖然我不會(huì )，但是我可以學(xué)”這句話(huà)嗤之以鼻，認為這是何等可笑的說(shuō)法，這就是應屆生在為自己的沒(méi)能力找借口。他們過(guò)快地否定應屆生的這種態(tài)度是在否定什么呢？沒(méi)有人從一開(kāi)始就什么都會(huì )，但就是這種不經(jīng)考慮的思維定式，否定了應屆生那顆充滿(mǎn)熱情和希望的心。不否認企業(yè)根據現有需要去進(jìn)行人才選擇，但同時(shí)也應該包容小白的不足，選擇去相信和培養小白，幫助小白成長(cháng)為職場(chǎng)達人。
在北上廣深這樣的城市，有些HR建議往自己感興趣的方向走，不要去考慮生活成本，建議3000塊的全職，認為這樣是給應屆生一個(gè)方向，但其實(shí)是變相地用現實(shí)去否定他的價(jià)值，不斷給他的夢(mèng)想之火潑冷水。剛畢業(yè)的群體收入不高，僅租房這一項就占據了工資的1／3，對于絕大多數家境一般的年輕人來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)，活著(zhù)，就已經(jīng)耗盡了所有的力氣。試想，一份工作無(wú)法讓一個(gè)人在城市里生活下去，那么這份工作他感興趣與否已經(jīng)沒(méi)有意義了，給出這種建議的HR是否綜合考慮了這些問(wèn)題呢？不要輕易給出自己認為正確的建議，因為有時(shí)候這樣的建議結合現實(shí)來(lái)看，只會(huì )令人嗤笑。
還有一個(gè)企業(yè)管理者說(shuō)過(guò)，90后特別是95、96年出生的學(xué)生很多人被自己的傲氣給毀了，他認為這些95、96的學(xué)生因為剛進(jìn)入社會(huì )又沒(méi)經(jīng)驗，學(xué)習的時(shí)候應該虛心。而且后來(lái)他又提到，與工作無(wú)關(guān)的傲氣也應該全部放下。但試問(wèn)HR們真的懂95、96的傲氣嗎？雖然很多人認為這一代人很嬌弱，但其實(shí)很多95、96的學(xué)生能吃苦，他們能夠虛心地學(xué)習，踏實(shí)認真地做事。生而為人，該有的傲氣一定要在，先做人，后做事，如果讓他拋棄生活中部分做人的傲氣，那么這就是在逼著(zhù)他們離開(kāi)企業(yè)。
不要給應屆生的夢(mèng)想潑冷水，做那個(gè)毀滅他們理想的劊子手，也不要給應屆生不切實(shí)際的建議，如果沒(méi)有真正理解95、96的應屆生，那么就不要輕易下結論。為什么招不到人？離職率高？請HR們少一些固化的思維，多一些肯定，多一些包容。
