司法部門(mén)對社保糾紛說(shuō)不的8種情形
一、 企業(yè)與勞動(dòng)者雙方協(xié)議約定現金補償或其他方式規避社保繳納義務(wù)的均無(wú)效。
《勞動(dòng)法》第七十二條規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！渡绫ＹM征繳暫行條例》第十一條規定，繳費單位和繳費個(gè)人應以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳納個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì )保險費不得減免。
由此可見(jiàn)，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì )保險并繳納社會(huì )保險費是法定義務(wù)，不得減免。人力資源管理實(shí)踐中，鑒于社會(huì )保險費不方便轉移或者負擔沉重，有些勞動(dòng)者和用人單位就社保費繳納問(wèn)題達成的不予繳納或者以工資的形式發(fā)給勞動(dòng)者的協(xié)議或者由職工單方承諾自愿放棄，這樣的協(xié)議或承諾是否有效呢？這是無(wú)效的，因為既然是法定義務(wù)，那么，根據《勞動(dòng)合同法》第二十六條，違反法律、行政法規強制性規定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，因此，這樣的協(xié)議或承諾是無(wú)效的。
二、勞動(dòng)者要求企業(yè)補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。
雖然《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條第（四）項規定因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，但是司法實(shí)務(wù)中，仲裁委和法院一般都認為根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》有規定，征繳社會(huì )保險費屬于社會(huì )保險費征繳部門(mén)的法定職責，根據行政區和司法權獨立的原則，征繳社會(huì )保險費不屬于人民法院受理民事案件的范圍。但是，如果社保費征繳部門(mén)不作為或者亂作為，用人單位或勞動(dòng)者可以對社保費征繳部門(mén)向法院提起行政訴訟。
三、單位為勞動(dòng)者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。
用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì )保險登記手續后，用人單位不按規定為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險費，無(wú)論是欠繳社會(huì )保險費還是拒繳社會(huì )保險費，社會(huì )保險管理部門(mén)均可依法強制征繳。
社會(huì )保險管理部門(mén)與繳費義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，根據行政區和司法權獨立的原則，因用人單位欠繳或者拒繳社會(huì )保險費引發(fā)的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。
四、勞動(dòng)者與用人單位就社保繳納基數、年限發(fā)生爭議的，法院不予受理。
用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì )保險登記手續，只是因為雙方對繳費基數、繳費年限發(fā)生爭議，這種爭議歸根結底還是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，而不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì )保險爭議，根據行政區和司法權獨立的原則，不宜納入民事審判的范圍。
五、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社保登記手續，勞動(dòng)者起訴用人單位要求將應當繳納部分以現金的方式補償給個(gè)人的，于法無(wú)據，不予支持。
《社保費征繳暫行條例》第十一條規定，繳費單位和繳費個(gè)人應以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳納個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。因此，無(wú)論是用人單位繳納的部分還是勞動(dòng)者個(gè)人繳納的部分都應當繳納給社保費征繳部門(mén)。
六、已依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與單位發(fā)生糾紛，提起勞動(dòng)仲裁，不予受理。
《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋三》第七條規定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，已依法享受社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與單位之間發(fā)生的糾紛不是勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理。應當作為一般民事糾紛直接向法院提起訴訟。
七、用人單位購買(mǎi)商業(yè)保險不能替代社會(huì )保險的繳納
商業(yè)保險屬于用人單位自愿購買(mǎi)范圍，而社會(huì )保險是法律強制用人單位和勞動(dòng)者繳納。根據前面的分析，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì )保險并繳納社會(huì )保險費是法定義務(wù)，不得以任何形式減免。因此，商業(yè)保險盡管可以作為社會(huì )保險的有益補充，但不能替代社會(huì )保險。
八、用人單位購買(mǎi)商業(yè)保險的受益人是員工時(shí)，不能抵償用人單位的賠償責任。
用人單位以勞動(dòng)者為保險受益人出資購買(mǎi)商業(yè)保險的，在勞動(dòng)者發(fā)生保險事故時(shí)，保險公司給付保險金的對象是受益人是勞動(dòng)者或者其合法繼承人而不是用人單位，因此，用人單位不能以保險公司給付保險金為由，來(lái)抵償其應當承擔的賠償責任。
那用人單位應當怎么通過(guò)保險轉移其社保風(fēng)險呢？對此，我們認為，用人單位在購買(mǎi)商業(yè)保險時(shí)，應當以勞動(dòng)者為保險標的，以用人單位為受益人。在發(fā)生保險事故時(shí)，保險公司將保險金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險金抵償其應當承擔的賠償責任。
