案例：2013年8月初，趙先生應聘到某食品公司工作，與公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同對年終獎的約定是：經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取對應數額的獎金，年終獎按實(shí)際履行月份所應分攤的規定數額領(lǐng)取。2014年2月初，公司在發(fā)年終獎時(shí)，趙先生等5名新員工分文未得。公司主管告訴他們說(shuō)：公司的《員工手冊》有新規定：“凡新職工，當年無(wú)年終獎�！焙贤s定與公司制度規定不一致時(shí)，應以何為準？新職工當年不能領(lǐng)取年終獎金嗎？
解析：該公司的《員工手冊》關(guān)于“凡新職工，當年無(wú)年終獎”的制度規定，因與勞動(dòng)合同約定內容相悖，當屬無(wú)效。趙先生等5名新職工應當得到當年8至12月份的年終獎�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）第16條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致的，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予以支持�！睂Υ�，趙先生等5名新職工可依上述法律規定與公司協(xié)商，若不成可申請仲裁來(lái)維護自己的合法權益。
