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又到了“金三銀四”跳槽高峰季，白領(lǐng)們的跳槽意愿發(fā)生了哪些變化？他們在跳槽時(shí)更看重哪些因素？為更好地了解白領(lǐng)2015春季跳槽意愿，蘇州某招聘網(wǎng)站特發(fā)起2015春季白領(lǐng)跳槽調查，本次調查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調查，共收回有效問(wèn)卷12228份。昨日上午，蘇州2015春季白領(lǐng)跳槽指數調研報告正式出爐，結果顯示，2015年蘇州白領(lǐng)事業(yè)信心指數為3.69，白領(lǐng)春季跳槽正當時(shí)，超一成白領(lǐng)已拿到錄用通知，一半白領(lǐng)已經(jīng)在行動(dòng)，薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因，除現實(shí)因素外，培訓學(xué)習成重要考慮因素。 職場(chǎng)人“春心”萌動(dòng) 開(kāi)始找尋新的機會(huì ) 在蘇州吳中區一家民營(yíng)企業(yè)工作的徐小姐是去年剛畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的她原本一心想進(jìn)入知名大公司，最近，徐小姐開(kāi)始每天查看招聘網(wǎng)站信息。盡管在目前的工作崗位才工作了不到一年的時(shí)間，但是徐小姐告訴記者：“當初選擇這家企業(yè)工作是為了‘先就業(yè)再擇業(yè)’，現在進(jìn)入跳槽高峰期，我不想錯過(guò)，希望能夠換個(gè)好工作�！卑凑找酝挠^(guān)察，每年春節假期結束之后一般是白領(lǐng)們選擇跳槽的高峰期，導致這個(gè)現象的因素包括年終獎已經(jīng)發(fā)放，新一年改變了工作目標，或者個(gè)人生活出現了一些變動(dòng)。從調查可以看出，蘇州地區已經(jīng)有13.8%的白領(lǐng)開(kāi)始辦理離職/入職手續，53.8%“春心”萌動(dòng)的職場(chǎng)人已經(jīng)開(kāi)始找尋新的機會(huì )，而有意向的白領(lǐng)占到了26.7%。另外5.7%的白領(lǐng)表示肯定不會(huì )跳槽。談及對于2015年工作事業(yè)的信心，蘇州地區有60%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。信心指數為3.69，略低于全國平均水平。蘇州的職場(chǎng)專(zhuān)家宋某表示，事業(yè)信心調研是雇主在與雇員溝通做新一年規劃時(shí)的重要參考指標。雇主可根據企業(yè)特點(diǎn)及對員工的了解，結合市場(chǎng)調研結果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規劃，并對信心不足的員工及時(shí)加強溝通與輔導。而對白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)認知自己工作狀態(tài)的好時(shí)機。關(guān)注自身需求，開(kāi)誠布公與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規劃，讓2015年的事業(yè)發(fā)展的更好。 不滿(mǎn)薪酬待遇成白領(lǐng)跳槽主要原因 剛剛過(guò)完農歷春節長(cháng)假，陸續回到工作崗位的白領(lǐng)們，對新一年的事業(yè)發(fā)展信心如何？是否在拿到年終獎之后，因為比較滿(mǎn)意而意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足，還是因為年終獎沒(méi)有達到預期而郁郁寡歡，心情不佳，甚至因為沒(méi)有年終獎，跳槽的念頭又在蠢蠢欲動(dòng)呢？去年底，蘇州智聯(lián)招聘針對白領(lǐng)們的年終獎進(jìn)行了調查，發(fā)現白領(lǐng)們對2014年的年終獎信心不足，而且一部分白領(lǐng)或因對年終獎不滿(mǎn)已經(jīng)完成跳槽的實(shí)際行動(dòng)。 蘇州調查顯示，2015年蘇州地區白領(lǐng)跳槽原因中不滿(mǎn)薪酬待遇依然是首要原因，但除了考慮“錢(qián)途”，“企業(yè)發(fā)展前景”也成為很多白領(lǐng)想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和職位晉升受限也是促使白領(lǐng)考慮跳槽的主要原因。對于雇主來(lái)說(shuō)，保持企業(yè)自身的競爭力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。薪酬水平是2015年蘇州地區白領(lǐng)跳槽最主要看重的因素，另外，福利待遇、培訓學(xué)習和職位晉升也是蘇州白領(lǐng)跳槽的重要考慮因素。蘇州越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來(lái)越看重在工作中是否能夠干的舒心，這是90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后的一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。 職場(chǎng)人不適合當前崗位應及早換崗 蘇州人力資源專(zhuān)家宋某認為，個(gè)人的職業(yè)成長(cháng)不僅受到個(gè)體本身努力的影響，也會(huì )受到大的行業(yè)環(huán)境和企業(yè)本身發(fā)展狀況的影響。一個(gè)行業(yè)是新興行業(yè)，朝陽(yáng)行業(yè)，還是夕陽(yáng)行業(yè)，會(huì )對行業(yè)本身的整體薪酬水平產(chǎn)生較大影響。當然，在新的科技浪潮的影響下，很多傳統行業(yè)也在經(jīng)歷技術(shù)的改造，表現出強勁的發(fā)展勢頭。對于個(gè)人來(lái)講，公司本身的發(fā)展狀況也比較重要，如果發(fā)現公司發(fā)展前景不樂(lè )觀(guān)，早作準備才能掌握更多主動(dòng)權，而不是等到企業(yè)裁員才發(fā)現自己沒(méi)有準備后路。同時(shí)也需要結合自身的興趣愛(ài)好、掌握的技能，以及未來(lái)的職業(yè)規劃等多方面因素，在對自身有一個(gè)比較清晰的認識和了解之后，再來(lái)選擇行業(yè)和公司。職場(chǎng)的經(jīng)驗都是需要積累的，最理想的狀態(tài)是保持在一個(gè)方向上持續努力。在發(fā)現自己并不適合當前的行業(yè)或崗位時(shí)，及早轉型或換崗，才能減少之前付出的時(shí)間和精力成本。智聯(lián)招聘每年持續進(jìn)行的跳槽調查可以作為企業(yè)人力資源規劃的重要參考指標，雇主可以根據企業(yè)本身的特點(diǎn)和對員工的了解，做出更加適合員工，同時(shí)也適合企業(yè)的職業(yè)發(fā)展規劃，激發(fā)員工的潛能與熱情，達到雙贏(yíng)。而對白領(lǐng)們而言，這也是一個(gè)信號指標，白領(lǐng)們可了解市場(chǎng)整體跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身的發(fā)展需求，通過(guò)與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規劃。 |
