2014-9-9
校園招聘是企業(yè)注入新鮮血液，進(jìn)行人才儲備的重要渠道之一。盡管應屆畢業(yè)生因缺乏工作經(jīng)驗而受到不少的詬病，但其憑借較強的可塑性和工作熱情仍然獲得了各大企業(yè)的青睞。隨著(zhù)校園招聘活動(dòng)的不斷開(kāi)展，各大企業(yè)漸漸發(fā)現一次成功的校園招聘不僅能使企業(yè)獲得優(yōu)秀合適的人才，更能提高企業(yè)知名度，達到企業(yè)品牌宣傳的效果。因而,越來(lái)越多的企業(yè)加入了校園招聘的行列。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著(zhù)大學(xué)擴招，每年大學(xué)畢業(yè)生人數都在增加，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給量增加，但由于企業(yè)數量的同步增長(cháng)以及雙向選擇帶來(lái)的風(fēng)險，優(yōu)秀人才仍然是各大企業(yè)競相爭奪的香餑餑。對學(xué)生來(lái)說(shuō)，嚴峻的就業(yè)壓力是不可回避的事實(shí)。2013年中國大學(xué)生畢業(yè)人數達到了700萬(wàn)，“全面撒網(wǎng)”已經(jīng)成了眾多大學(xué)生的求職策略。另外，隨著(zhù)社會(huì )環(huán)境、家庭條件和學(xué)校教育的變化，“90后”畢業(yè)生的自身特點(diǎn)和工作價(jià)值觀(guān)較之“前輩們”發(fā)生了轉變。因而，當前企業(yè)組織一次校園招聘活動(dòng)，既要充分了解畢業(yè)生的特點(diǎn)和需求，在短時(shí)間內進(jìn)行大量科學(xué)專(zhuān)業(yè)的選拔工作，又要通過(guò)各類(lèi)創(chuàng )新宣講活動(dòng)提升企業(yè)品牌形象，這為企業(yè)招聘部門(mén)帶來(lái)了巨大的壓力，尋求與第三方服務(wù)機構合作已經(jīng)成為了越來(lái)越多企業(yè)的選擇。
那么，在實(shí)際中，校園招聘究竟給企業(yè)帶來(lái)了哪些價(jià)值？目前企業(yè)進(jìn)行校園招聘活動(dòng)的現狀如何？存在哪些困難？是否有相應的解決方法？目前學(xué)生的特點(diǎn)、需求和價(jià)值觀(guān)究竟如何？是否有對應措施？第三方服務(wù)又在企業(yè)校園招聘過(guò)程中扮演了怎樣的角色？
2012年底至2013年上半年，諾姆四達研究院作為國內知名人才測評研究機構，首次聯(lián)合北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )、上海心理學(xué)會(huì )人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì )對校園招聘中企業(yè)、學(xué)生、第三方服務(wù)現狀進(jìn)行了深入調研，力圖描繪出企業(yè)現階段校園招聘現狀，為企業(yè)選拔合適的人才和高效地使用校園招聘外包服務(wù)提供有價(jià)值的資訊和見(jiàn)解。
